Ресурс позволяет обратиться за помощью и получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений.

Какие проблемы решает инспекция

Государственная инспекция труда является официальным органом исполнительной власти. Любой гражданин страны может обратиться по вопросам трудоустройства и социальной защиты:

1. Контроль и надзор в области труда.
2. Безработица и трудоустройство.
3. Оценка условий труда.
4. В решении вопросов по трудовой миграции.
5. Коллективные и индивидуальные трудовые споры.

Специалисты трудовой инспекции помогут с решением вопросов о социальных гарантиях незащищенным слоям населения. Обратившись сюда, можно рассчитывать на помощь в решение споров с работодателем. Инспектор поможет правильно оформить исковое заявление для обращения в судебные инстанции. Обратившийся гражданин получит информационное сопровождение.

Рассмотрение письменного обращения



Роструд рассматривает письменные обращения граждан в порядке, установленном ФЗ-59. При составлении обращения, согласно ст.7 ФЗ-59 гражданин указывает:

• Фамилию.
• Имя.
• Отчество.
• Почтовый адрес для ответа.
• Информацию об организации работодателя (ИНН, юридический адрес, данные руководителя, телефон).
• Текст обращения, предложения, заявления или жалобы.


В некоторых случаях требуется подтвердить доход или передать другие документы. Необходимо сделать копии и приложить их к письму. Если подается электронное письмо, то нужно прикладывать скан-копии. Также прилагаются электронные материалы.
При написании обращения в Трудовую инспекцию потребуется назвать сведения о работнике работодателю. Такое требование законодательства. ФЗ-248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ», ч. 4, ст. 59. Нужно написать добровольное согласие, бланк которого доступен на странице «Деятельность».

Как получить консультацию по телефону

Для получения информационной поддержки по номеру телефона потребуется оставить электронную заявку. В заявке нужно указать регион, номер телефона и имя. Затем отправить данные и дождаться звонка специалиста. Чтобы гражданин смог получить больше информации, список вопросов лучше готовить заранее. Его можно записать на бумаге или на другом носителе. Лучше оставить возможность для записи ответов. Например, пустые места на листе бумаги.

Трудовая инспекция защитит права работников, предоставит информационную поддержку. При обращении в электронном и в письменном виде все данные должны быть достоверными, так как это официальное обращение в государственный орган. Горячая линия позволяет решить все трудовые вопросы с работодателем или трудоустройством, узнать о своих правах. Специалист подскажет варианты решения любого вопроса. При обращении сохраняется анонимность. Если сведения в процессе документов необходимо будет разглашать работодателю, то гражданин, обратившийся в инспекцию, будет заранее об этом уведомлен.

Деятельность трудовой инспекции

Инспекция проверяет исполнение положений Трудового кодекса. Это выражается в контроле за тем, соответствует ли нормам права оформление договоров, периодичность выплаты вознаграждения за труд и соблюдение условий выполнения должностных обязанностей. Она должна защищать интересы работников от недобросовестных работодателей и имеет право осуществлять плановые и внеплановые проверки. Инспектор может нанести в организацию визит в любое время суток. Это делается в присутствии руководителя или уполномоченного представителя работодателя.

Плановые

Проводятся один раз в три года. График ежегодно публикует роструд. Ревизор посещает компанию спустя три года после государственной регистрации или предшествующей плановой проверки. Периодичность зависит от уровня риска деятельности компании и других факторов. Наиболее высокая категория риска ведёт к более частым проверкам. В конце года на сайте роструда размещается список юридических лиц и ИП для проверки в следующем году. Указывается причина для посещения и планируемая дата. О начале проверки обязаны уведомить за три дня до её начала.
При проведении плановой проверки должен соблюдаться следующий регламент:

• получение извещения о дне начала проверки;
• проверяющие прибывают на место;
• оформление документа по итогам проведения проверки;
• в журнале учёта проверок появляется запись инспектора;
• если работодатель считает свои права нарушенными, то он обжалует результат проверки.

Внеплановые

Представляют собой реакцию на появление информации об определённых нарушениях. Это могут быть заявления от работников, членов профсоюзных организаций или сотрудников, других лиц, обнаруживших какое-то нарушение в сфере безопасности, положений ТК РФ и подобные.

Порядок проведения внеплановой проверки выглядит следующим образом:

• получение инспекцией жалобы или другого уведомления о нарушении;
• согласование проверки в прокуратуре;
• отправляется уведомление о начале проверки, которое должно прийти не менее чем за сутки до её начала;
• приезжают и начинают работу проверяющие;
• проводится документирование результатов.



По характеру направленности расследования и области сосредоточения внимания инспекторов проверки делятся на документарные (камеральные) и выездные. Первые Трудовая инспекция проводит в своём офисе, работая преимущественно с документами, которые относятся к сущности возникшей проблемы. Вторые назначаются при возникновении необходимости провести проверку на месте, которая связана с осмотром рабочих мест и встречами с представителями трудовых коллективов. Она возможна только после предъявления служебного удостоверения инспектора и в присутствии руководства организации.

Государственная инспекция труда — это система взаимосвязанных федеральных органов, нужных для контроля и надзора за исполнением работодателями требований действующего трудового законодательства.

Основным инструментом является проведение проверок в отношении работодателей любой организационно-правовой формы. Им необходимо понимать, что к визиту проверяющего невозможно подготовиться за то небольшое время, которое проходит от момента отправки уведомления до появления на месте инспектора. Поэтому необходимо постоянно проводить мероприятия, направленные на охрану труда. К ним относятся профессиональный аудит, инструктирование работников и медицинские освидетельствования. Необходимо уделять должное внимание и оценке условий труда.